Entretiens de recrutement
Par Marc Hoang d'Ornano le dimanche 20 mai 2007, 07:42 - management - Lien permanent
10 erreurs à éviter
- Parler trop et ne pas laisser parler suffisamment le candidat
- Ne pas médire l'employeur actuel du candidat
- Poser des questions en rapport avec le profil. Pour juger il faut poser les mêmes questions à tous
- Ne pas se fier à la première impression
- Ne jamais dire "n'est-ce pas" Ã la fin d'une question
- Ne pas rentrer dans les détails de la vie privée
- Ne pas stresser le candidat. Ce ne sera pas le même stress qu'il aura dans la vie professionnelle
- Pas d'entrevue trop courte : 45-60 minutes est parfait
- Ne pas tourner autour du pot. Un "peut-être" équivaut à un "non merci".
- Ne pas comparer les candidats l'un l'autre. Si on ne reçoit que des aveugles, le borgne sera pris.
- leadership
- au service du client
- proactif ou réactif
- suivi
- communication
- organisation
- sociabilité
- gestion de projet
- sens de l'urgence
- attention aux détails
- "positive attitude"
- travail en équipe